时间: 2025-04-18 12:34:03 | 作者: 8亿彩票官方
(二)资历审阅查看。国家金融监督管理总局统一组织对报考人员资历进行审阅查看。资历审阅查看完毕后,报考人员可登录服务渠道查询资历审阅查看成果。有关岗位经过资历审阅查看人数与招聘人数份额达不到4:1的,撤销该岗位招聘方案。
(三)考试。考试包含书面考试和面试。书面考试满分为100分。合格分数线分,书面考试成果未到达合格分数线的不得进入面试环节。依据书面考试成果依照从高到低的次序,按4:1份额承认每个岗位参与面试人员,如有考生抛弃,依照该岗位书面考试成果由高到低的次序顺次递补。面试满分为100分,合格分数线分,面试成果未到达合格分数线的不得作为体检调查目标。面试阶段统一组织心思测验,未准时参与的,视为抛弃面试资历。
(四)体检和调查。依照所报岗位书面考试、面试归纳成果排名次序(书面考试成果占40%,面试成果占60%),从高到低以1:1份额承认每个岗位参与调查、体检人员。体检规范参照《国家公务员选用体检通用规范(试行)》。调查作业采纳实地造访、个别谈话、审阅人事档案、查询社会信誉记载、同自己面谈等办法,了解调查人选政治本质、道德品质、才能本质、心思本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律状况,还有是不是具有应当逃避的景象,与招聘岗位的匹配度等状况。如有抛弃体检和调查,或体检、调查不合格的,依照考试归纳成果从高到低的次序顺次递补。
(五)公示与聘任。依据考试、体检和调查成果,承认拟聘人员,并在揭露招聘服务渠道和国家金融监督管理总局官网进行为期5个作业日的公示。公示成果不影响聘任的人员,签定聘任合同,处理聘任手续。
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