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吉林市交通运输局

时间: 2025-03-08 20:57:02 |   作者: 8亿彩票官方

  依据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步放活事业单位人才交流的定见（试行）》等文件精力，经研究决议面向吉林市县（市）区机关、事业单位作业人员揭露竞争性选拔。现将有关事宜公告如下：

  吉林市交通运输局所属吉林市交通运输归纳行政法律支队揭露竞争性选拔作业人员20名。详细岗位人数及岗位条件详见《吉林市交通运输局揭露竞争性选拔作业人员岗位及其条件一览表》（附件1）。

  吉林市各县（市）区机关、事业单位中在编在岗且已满最低服务年限的作业人员。

  （5）年纪一般在18周岁以上、35周岁以下（1988年12月30日至2006年12月30日期间出世）

  （1）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得所在单位及主管部门赞同。

  （1）遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律查看的人员，处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员。

  （2）公务员招录、事业单位招聘等未到达现作业地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员。

  揭露竞争性选拔作业一切参与方以及可能会影响公平的特定关系人需求逃避的，参照《事业单位人事管理逃避规则》履行。

  2025年1月2日—1月8日8：30—16：30（1月4日、5日正常报名）

  3.毕业证及《教育部学籍在线验证陈述》（考生可在“我国高等教育学生信息网”上自行打印）原件及复印件。

  6.个人最终一次薪酬核定表、事业单位人员聘任合同、2021－2023年年度考核表、岗位要求的作业经历证明等相关资料。

  报名人员须带着上述资料的原件和复印件到现场，由吉林市交通运输局依据揭露竞争性选拔规模和条件进行资历审阅查看。

  2.未经现场报名，以及现场报名逾期的人员，均为未获得揭露竞争性选拔资历的人员，不得进入下一环节。

  4.本次揭露竞争性选拔资历查看贯穿作业全过程，在任何环节发现考生不符合选拔资历条件或采纳不正当手段获取选拔资历的，均撤销选拔资历。现场报名属诚信报名，考生应对提交的信息和资料的实在性担任，对歹意报名打乱报名次序或假造虚伪信息骗得报名资历的，经查实后，撤销考试或选拔资历。

  本次选拔不设开考份额，依据报名资历审阅经过人数确认考试方法，详细考试方法另行通知。

  面试实施百分制，满分100分，及格线分。未到达及格线的考生，不能进入下一环节。核算面试成果时，保存小数点后两位，第三位四舍五入。如面试成果相同的，需进行第二轮面试确认。面试时刻、地址另行通知。

  （1）书面考试时刻、地址、科目及要求详见《准考证》。《准考证》由吉林市交通运输局发放，考生参与书面考试时须带着自己《准考证》、有用期内第二代居民身份证或暂时居民身份证进入考场，缺一不能参与考试。

  （2）书面考试成果确认。书面考试成果不设及格分数线分。书面考试完毕后，书面考试成果从高分到低分，按选拔岗位方案数1:3的份额顺次确认面试人选（实践人数达不到1:3份额的，按实践人数确认；书面考试成果在1:3份额规模内，有多人成果相同的，同时进入面试）。

  100分，及格线分。未到达及格线的考生，不能进入下一环节。核算面试成果时，保存小数点后两位，第三位四舍五入。面试时刻、地址另行通知

  面试成果×50%=考试总成果，满分为100分，及格线分。未到达及格线的考生，不能进入下一环节。如考试总成果相同的，以面试成果高者优先。若面试成果亦相同，需进行第二轮面试确认。五、体检与调查

  面试完毕后，在面试成果（或面试成果及考试总成果均须）到达及格线以上的人员中，依照招聘方案1:1

  份额从面试成果（或总成果）高分到低分顺次确认参与体检人选。体检作业在指定的医院做。体检参照修订后的《公务员选用体检通用规范（试行）》履行，并结合招聘岗位实践要求状况确认。对初次体检反常人员依据体检项目的特色，只进行一次复检，体检成果均以复检定论为准，考生自行体检的成果不作为招聘体检定论依据。

  体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、事务才能、作业实绩、遵纪守法等状况做调查，并对其报考资历条件进行复查。体检、调查不合格的，撤销拟聘人选资历，从报考同一岗位且面试成果（或面试成果及考试总成果均须）到达及格线以上人员中，依照面试成果（或总成果）从高分到低分顺次递补。

  ,并在同一招聘岗位面试成果（或面试成果及考试总成果均须）到达及格线以上的人员中，依照面试成果（或总成果）从高分到低分顺次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘任,待查实并做出定论后决议是不是聘任;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘任的,按程序处理聘任手续。在处理聘任手续前主动抛弃的人员，撤销其拟聘人选资历，依据聘任单位实在的状况确认是不是递补；需求递补的，在同一招聘岗位面试成果（或面试成果及考试总成果均须）到达及格线以上的人员中，依照面试成果（或总成果）从高分到低分顺次递补。八、信息发布及咨询服务

  1.《吉林市交通运输局揭露竞争性选拔作业人员岗位及其条件一览表》2.《吉林市交通运输局揭露竞争性选拔作业人员报名表》